http://tgjx.com/信息化运用专家 网站建设 网站推广 - RainbowSoft Studio Z-Blog 1.8 Arwen Build 90619zh-CN潍坊网站建设|潍坊企业建站 电话：13656361234 QQ：373709792 E-mail：dm-weifang@163.com 鲁ICP备09026699号Tue, 07 Sep 2010 08:39:47 +0800dm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/208.htmlFri, 14 Aug 2009 07:52:38 +0800http://tgjx.com/post/208.html
偶尔的机会看到一句话，大城市的今天就是小城市的明天。这样来推断发达国家的今天就是发展中中国家的明天。其实有很多的东西是需要一种阅历和经验的。2009年有一个游戏就开心农场，可以说是风靡至极。也带给了我们更多的开心，这个游戏大家应该也都知道了是由国外的一种游戏而来。开心网的成功应该能带给我们很多的思考，在金融危机席卷全球的今天整个网络界也在受到前所未有的挑战。开心网的成功就显得更加引人关注了。]]>企业核心竞争力http://tgjx.com/post/208.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=208http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=208&key=60766807dm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/197.htmlMon, 27 Jul 2009 23:32:39 +0800http://tgjx.com/post/197.html 日前，阿里巴巴首席执行官马云在央视２００９年创业英雄会上表示，在金融危机时期，服务性行业将是创业最大的机会所在，而做好服务业的最重要的因素是专注。

　　据了解，在金融危机背景之下，选择自主创业的大学生比例明显上升，创业成为不少应届大学生毕业的首选，调查显示，２００９年毕业的大学生中，２１．６％的人选择自主创业。这一比例成为危机后第一代大学毕业生的首选。而２００９年创业英雄会也正是从这一主题出发，力求把金融危机变成发展创业教育的良机。

　　对于大学生创业，马云表示，对于目前处于创业起步阶段的大学毕业生来说，青年创业团队中最为重要的是沟通，“往往一个团队不缺少梦想，而是需要坦诚沟通，学会把困难告诉团队。２１世纪的企业课题是如何把企业做小，而不是做大。只要想到可以把企业做得更小，企业一定会越做越大。不在乎规模，而在乎质量。”
...]]>企业核心竞争力http://tgjx.com/post/197.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=197http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=197&key=eb750bffdm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/195.htmlMon, 27 Jul 2009 23:29:25 +0800http://tgjx.com/post/195.html
做中层难，做合格、优秀的中层更难，你需要记住，了解老总，了解公司文化、着手部门核心业务，有效利用你的下属，勇敢的承担起你的责任，你才能慢慢走向成熟，走向成功。 作为管理者，要记着不要把自己搞很忙，没有时间思考。这是一个很严重的错误，要给自己多留出点时间来“悟”正规化、合理化管理之道。
在我们的身边，经常看到很多的中层管理干部都很努力，加班是经常的事情，说做到“爱厂如家”一点都不过分，可总是得不到老总的认可，得不到下属的拥护，更不要说是获得职位上的提升了。我们认为如果你想做一名合格的中层干部，就应该避免以下五个致命的错误：
...]]>企业核心竞争力http://tgjx.com/post/195.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=195http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=195&key=9f6263cbdm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/194.htmlThu, 23 Jul 2009 21:12:41 +0800http://tgjx.com/post/194.html　　人很难招，要么就是在对手企业撬不动，要么就是能力不够。我这边主要指的是产品设计师，一直有人在讨论说产品设计师（更多地被称为交互设计师）的核心竞争力是什么？既没有BD的市场洞察力，也没有运营的策划运营能力，更没有客服的专业服务能力。

　　在我看来，产品设计师是一个新型的]]>企业核心竞争力http://tgjx.com/post/194.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=194http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=194&key=80f8c24fdm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/187.htmlFri, 10 Jul 2009 16:08:18 +0800http://tgjx.com/post/187.html
偶尔的机会在看过好多人在离职后骂自己之前的公司多么的不好，有的认为老板的人品有问题，有的认为公司制度有问题，有的认为自己的薪资报酬不是太合理等等很多。然后就通过很多的路径去大骂公司。殊不知正是这个体现了你的无知与无奈。

第三，在职一座山，离职一座碑

大部分人，都觉得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其实这已经属于非常正常的现象了。有时候我们换位思考一下，老板其实是最不容易的一群人。他们为了自己的那个梦想，拿出自己之前所赚的所有的工资或是借款去创业。为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资，老板自己回家吃泡面，月底了为了让员工能放松，让团队更有核心凝聚力，他拿出自己本该寄给家人的一点钱请大家吃饭，K歌。。。。
...]]>企业核心竞争力http://tgjx.com/post/187.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=187http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=187&key=87c2bd7fdm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/161.htmlWed, 01 Apr 2009 13:51:46 +0800http://tgjx.com/post/161.html企业核心竞争力http://tgjx.com/post/161.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=161http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=161&key=19c958dfdm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/152.htmlTue, 10 Mar 2009 16:31:15 +0800http://tgjx.com/post/152.html在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的音乐般的嚎叫更阴森、凄楚、可怕而]]>企业核心竞争力http://tgjx.com/post/152.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=152http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=152&key=c5795389dm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/124.htmlTue, 03 Feb 2009 09:02:33 +0800http://tgjx.com/post/124.html

“自从我的上次报告以来，该员工的表现已经降至最低水平，并且开始有向下钻地的趋势。”

“该员工让某个村子里的白痴也要相形见绌。”



“在不断的指导下工作很好，一旦碰到困难就像被困的老鼠。



——工作评估报告摘抄



像这样的工作评估报告，无论真假，总能引人发笑，这主要是因为我们认识这样的人。如果我们不仔细分析表现]]>企业核心竞争力http://tgjx.com/post/124.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=124http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=124&key=2012b7b9dm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/123.htmlTue, 03 Feb 2009 09:00:41 +0800http://tgjx.com/post/123.html

企业的发展靠员工，而员工工作绩效的大小在很大程度上取决于企业的激励机制是否健全、激励手段是否有效。科学有效的激励对于调动员工积极性、发掘员工潜能、提高员工素质等方面具有突出的作用。下面介绍几种激励员工的几种主要方式：

一、目标激励

20世纪美国著名社会心理学家马斯洛把人的各种需要归结为生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要]]>企业核心竞争力http://tgjx.com/post/123.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=123http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=123&key=a5154548dm-weifang@163.com (admin)http://tgjx.com/post/122.htmlTue, 03 Feb 2009 08:58:42 +0800http://tgjx.com/post/122.html
“一家公司能不能永远保持成功，你从财报上是看不出来的。”微软前首席运营官赫博尔德(Robert J. Herbold)提出他对企业能否维持经营高峰的观点。



2007年10月底，微软前首席运营官罗伯特·J.赫博尔德(Robert J. Herbold)接受《全球商业》独家专访。他像位亲切长者，谈话间不时哈哈大笑，丝毫嗅不到半点身为全球领先企业]]>企业核心竞争力http://tgjx.com/post/122.html#commenthttp://tgjx.com/http://tgjx.com/feed.asp?cmt=122http://tgjx.com/cmd.asp?act=tb&id=122&key=3da832b4