【阅读置顶全文】2009-5-14　查阅：(0)　标签：

中国的网站设计过程在经历了长、闪、挤、花、的过程终于要逐步走向一种简洁风格的去向。回顾这个过程可谓是辛酸、无奈。设计与市场的不兼容。企业老板对网站定位的不理解。
在网页设计中，简洁并不一定等同于极简主义者的设计美学。简洁的网站只是从设计、内容、以及代码中移除了所有不必要的元素。而极简主义的网站普遍符合这一标准，有许多网站，不管你如何想象，都不会被认为是仍适合简单的定义的“极简主义”。

【阅读全文】2009-10-29　查阅：(0)　标签：潍坊网站建设

一个设计项目中，企业是需求方，设计师是要满足需求的，但是中间的界限不是那么清楚，于是和企业的沟通往往是设计师最难做也最需要花时间去做的的事情。我不止一次两次听到设计师抱怨，典型的如“ 我们的产品什么都管，按钮红色绿色也都要他说了算，非常强势，他的项目我没法做。” “企业只想着赚钱，只想着快速发布，根本不在乎用户体验” ，往往设计师辛辛苦苦的完成了一个得意之作，企业一副冷脸，这里不行，那里不好，在面对这样的紧张的国际局势，有一些人选择了沉默下去，算了，企业说怎么样就是怎么样吧。这样的设计师，一定不是好的设计师，我们都是相信我们的设计是好的，只是需要一些额外的沟通和说服工作，从而让我们设计能真正的得到认可和尊重。
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【阅读全文】2009-10-29　查阅：(0)　标签：潍坊网站建设

时下经济危机时期企业经济萧条，对本来就生活在高强压力下的IT造成更多的压力。很多公司不得不选择开源节流压缩公司成本加上公司单子减少。技术、客服、网站维护人员就面临者下岗或者是不情愿的降薪。那下岗后的路该如何走呢?

1、参加开源项目

一方面，正是开源领域，推出了很多非常有趣、有影响力的产品;而且，更重要的是，不少参与开源项目的人士手中掌握着公司招人的人脉关系;此外，参与项目开发能够让你继续保持技术水平不落后还可以拓展相关技能。

2、转向新兴事物

新兴事物往往是商机所在。他们往往正在招人，即使现在不是，或许很快也要招人。我特别喜欢那些现在还在"雷达之外"的项目。
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【阅读全文】2009-10-16　查阅：(0)　标签：潍坊网站建设

21世纪最缺的是人才，人才的流动及招聘就是摆在企业面前的一个很重要的问题。人才招聘的方式由原来的人才交流会，也逐渐发展到网站招聘的形式。
（1）企业通过招聘网站招聘人员的成本非常高。由于求职信息过多，在招聘网站发布招聘信息之后会有大量的应聘信息（有些是网站自动匹配的），企业需要在大量的信息中逐个浏览初选适合自己需求的人才，工作量很大，但可以达到面试要求的比例很低，甚至连1％都不到，这些不到1％的人来面试，其中可以试用的比例可能又不到10％。也就是招聘一个员工只能千里挑一，这种招聘成本实在太高了。至于付给招聘网站的服务费，那其实并不算多。关键是招聘人力成本的增加。
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【阅读全文】2009-10-14　查阅：(0)　标签：求职招聘网站的发展